Lisa Paus: Von einer väterfreundlichen Personalpolitik profitieren alle

Lisa Paus: Von einer väterfreundlichen Personalpolitik profitieren alle

Was ist eine väterfreundliche Personalpolitik?

Eine väterfreundliche Personalpolitik beinhaltet zahlreiche gezielte Maßnahmen, die sich darauf konzentrieren, Vätern ein besseres Work-Life-Balance zu ermöglichen. So kann z.B. die Flexibilität der Arbeitszeiten erhöht werden, sodass Väter ihre Familie und ihre eigene Karrierentwicklung besser kombinieren können. Dazu gehört auch ein mehr an Elternzeit für Väter, dabei aber gleiche Rechte und Verantwortung für beide Elternteile.

So profitieren alle

Eine solche väterfreundliche Personalpolitik birgt viele Vorteile:

• Väter bekommen mehr Zeit, ihrem Beruf nachzugehen und ihrer Familie, ohne sich überlastet zu fühlen.
• Gesellschaft profitiert von einem gestärkten Familienleben und eine bessere Gleichberechtigung der Geschlechter.
• Unternehmen können sich auf Qualität statt auf Quantität verlassen und so die Motivation und die Produktivität erhöhen.

Guter Umgang mit Familie als nachhaltige Investition

Eine väterfreundliche Personalpolitik sollte nicht als großer Aufwand oder Kosten dieses mehr an Familienzeit betrachtet werden. Alles in allem ist es eine nachhaltige Investition, die sich langfristig auszahlt: In dem Leben sowie in der Arbeit.

Fazit

Eine väterfreundliche Personalpolitik kann dabei helfen, Väter in einen ausgeglichenen und erfüllenden Rollenverteilung in ihrem Leben zu befähigen. Auf lange Sicht können alle von dieser neuen Work-Life-Balance profitieren.

Welche Vorteile ergeben sich aus einer väterfreundlichen Personalpolitik?

1. höhere Arbeitsmotivation und Produktivität: Eine väterfreundliche Personalpolitik kann dazu beitragen, die Produktivität und die Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen zu steigern, da dadurch ein positiveres Arbeitsumfeld geschaffen und die Work-Life-Balance hergestellt wird.

2. geringeres integriertes Arbeitskräftepotenzial: Mit väterfreundlichen Maßnahmen können nicht nur Eltern, sondern auch Mütter und potenzielle Arbeitnehmerinnen profitieren, indem das integrierte Arbeitskräftepotenzial durch vermehrte Chancen für beiderseitiges Wohlbefinden gesenkt wird.

3. bessere Kundenbindung: Eine väterfreundliche Personalpolitik erhöht die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen, was sich wiederum positiv auf die Kundenbindung auswirkt.

4. besseres Image und starke Marke: Letztendlich kann eine väterfreundliche Personalpolitik dazu beitragen, ein besseres Image und eine starke Marke im Wettbewerb zu schaffen, da mehr Menschen angesprochen werden, sich dem Unternehmen anzuschließen.

Welche Maßnahmen helfen Unternehmen, väterfreundliche Personalpolitik zu implementieren?

1. Arbeitszeitflexibilität anbieten: In einigen Fällen ist es möglich, Arbeitszeiten und Arbeitsweisen flexibel zu gestalten, um den Alltag eines Vaters mit seiner Arbeit und seiner Familie vereinbaren zu können.

2. Home Office: Einem Vater die Möglichkeit zu geben, manchmal oder sogar regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglicht Vätern, Zeit in der Nähe ihrer Familien zu verbringen und unterstützt gleichzeitig das Unternehmen bei der Senkung von Kosten.

3. Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Unternehmen können helfen, indem sie ein Netzwerk von Betreuungsmöglichkeiten in der Nähe ihres Standorts schaffen. Sie können auch ein Baby-Bonus-Programm anbieten, um Eltern bei den Kosten für Betreuungsplätze oder Babysitter zu unterstützen.

4. Verstärken des väterlichen Engagements: Unternehmen sollten Vätern ermutigen, Elternzeit zu beantragen, Teilzeitarbeit anzubieten und sich an Familienaktivitäten zu beteiligen. Zudem sollten sie sichergehen, dass Väter nicht benachteiligt werden, nur weil sie Elternzeit beantragt haben.

5. Elternschulungen anbieten: Unternehmen können informative Workshops und Seminare anbieten, um Vätern dabei zu helfen, sich auf das Aufwachsen ihres Kindes vorzubereiten. Richten Sie zudem spezielle Programme für Väter ein, um den Austausch und die Unterstützung unter Vätern zu fördern.

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen müssen Unternehmen erfüllen, um eine väterfreundliche Personalpolitik zu implementieren?

Zunächst müssen Unternehmen die allgemein geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen erfüllen, etwa die Gleichbehandlungsgesetze und die Entgeltgleichheitsrichtlinien. Darüber hinaus gibt es jedoch noch weitere Vorschriften, die zur Umsetzung einer väterfreundlichen Personalpolitik erfüllt werden müssen. So kann z.B. der sogenannte Erziehungsurlaub bzw. Elternzeit geregelt werden. Hier sind unter anderem Fragen wie die Dauer des Urlaubs und mögliche Teilzeitoptionen zu klären. Außerdem benötigen Unternehmen Ansatzpunkte für die berufliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit, Gleitzeit usw.). Ebenso wichtig sind die Qualität und Verfügbarkeit von Betreuungsangeboten für Kinder sowie allgemeine Diskriminierungsverbote und Anreize für Männer zur Inanspruchnahme von Familienleistungen. Last but not least müssen Unternehmen eine Kultur schaffen, die Positives bewirken kann. Dies bedeutet, dass die Führungskräfte eine public demand gegenüber den Mitarbeitern setzen müssen, insbesondere gegenüber Vätern, um eine väterfreundliche Personalpolitik zu fördern.